發布時間：2012/12/30 來源：長沙做網站
長沙做網站員工考勤管理辦法
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工作時間
★ 工作時間：每周工作五天，
★ 每日工作時間為 8：30-12：00 12:30-17：00
打卡考勤制度
★ 長沙做網站本公司實行打卡考勤制度。除例外人員外，員工每日上、下班各需打卡一次。
★ 因特殊原因未能打卡者，須書面說明情況，經部門負責人（主管領導）簽署后交綜合管理部，否則在當月績效工資中扣除20元/次。
遲到與早退
★ 員工未履行請假手續，比規定上班時間晚到五分鐘至一小時為遲到，提前五分鐘至一小時下班為早退。
★ 員工每遲到（早退）一次扣除績效工資10元。
曠 工
★凡屬下列情形之一的，按曠工處理：
--無故遲到、早退一小時以上；
---未經請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位；
---假期已滿，未續假或續假申請未獲批準而逾期不歸；
---工作崗位變動或重新分配工作，不按時到崗；
---不打卡考勤人員未按時上報月（周）報。
★長沙做網站員工曠工按其日工資的200%扣減當月績效工資；員工連續曠工3天或一年累計曠工7天，公司解除勞動合同，不支付經濟補償金。
外 出
★ 員工上班后如需因事外出的，需在綜合管理部予以登記,交部門負責人簽字批準。
★ 因工作需要直接在外進行公務活動，不能前來公司上班打卡的，須于先日下班前事先征得部門負責人同意，如確因時間、路程已無返回公司必要，應電話通知部門負責人，并于第二日上班后予以登記。
★ 不按規定登記的，外出時間均按早退、遲到或曠工處理。
出 差
★ 凡委派出差（包括公派外出培訓）的員工，應提前填寫出差申請表，審批同意后交綜合管理部留存。
★ 出差返回后依上班規定及時銷假，打卡計勤。
★ 超出批準日期的“出差”視為曠工。
請 假 程 序
★ 員工請假須按規定填寫休假申請單，經領導批準后方為有效。如因重病或急事不能事先請假時，應在兩個工作日內委托他人補辦請假手續，否則，按曠工處理。
★ 審批權限:
三天以內的請假，由員工填寫休假申請單,由部門負責人簽署意見后報綜合管理部。三天（含）以上的請假，由部門負責人簽署意見后報綜合管理部,由公司主管領導批準。部門經理以上人員請假需公司主管領導,總經理審批。
★ 員工因私請假，必須提前填寫休假申請單，并按規定進行審批；特殊情況確實無法提前請假的，需電話向部門負責人說明理由，并在事后補辦請假手續。。
★ 員工因病請假，按事假的審批程序和審批權限報批。休病假必須有社區衛生院以上醫療單位診斷病假證明交綜合管理部。請假期滿因故不能上班的，可以申請續假。續假手續與請假手續相同。
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類別 |
期限 |
待遇 |
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病假 |
根據本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期，超出期限者，按自動離職解除勞動關系處理 |
扣日工資額50% |
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事假 |
全年事假不得超過一個月，否則按員工自動離職解除勞動關系處理。享有年休假的首先以年休假充抵事假。 |
扣日工資額100% |
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婚假 |
在公司工作期間領取結婚證的員工，領證半年內可申請婚假。假期為3天，雙方晚婚的（男25周歲、女23周歲以上初婚登記），假期為15天 |
帶薪 |
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喪葬假 |
員工的配偶、父母、子女、岳父母、公婆死亡，享有三天以內的喪葬假。 |
帶薪 |
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年假 |
在公司連續工作滿1年未滿10年者，享受每年5天年假；滿10年未滿20年者,年假為10天；20年以上，年假為15天。 |
帶薪 |
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法定節日 |
按《全國年節及紀念日放假辦法》的規定執行 |
帶薪 |
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生育假 |
按國家相關規定執行，超過的待遇，按病假的有關規定處理。 |
享受生育津貼 |
注：病假、婚假、生育假計算日期包括法定假日和公休假日；事假、喪葬假、年休假計算日期不包括
法定假日及公休假日；
日工資額=基本工資/21.75天
加班管理辦法
★ 為保障員工休息的權利，公司不鼓勵員工加班。特殊情況下的加班，原則上安排在非法定節假日。
★ 因工作需要加班，必須事前填寫《加班申請表》，報部門經理、主管領導批準后執行。
★ 部門根據實際情況在本月或次月安排補休，并事前報綜合管理部。不能安排補休的加班，由部門填寫《加班費申報表》，綜合管理部根據考勤記錄及加班費的計算標準進行計算，在次月工資中發放。
★ 以下情況不視為加班：
長沙做網站中層以上管理人員加班；
公司在節假日（或非節假日下班后）組織娛樂活動
員工出差期間；
任何形式的培訓；
因員工工作效率或個人原因導致工作未及時完成而加班；
未經上司指派或同意的工作時間延長。
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