發布時間：2013/01/05 來源：長沙做網站
長沙做網站員工績效考核辦法
考核原則
★ 公開、公正原則
★ 績效掛鉤的原則：考核結果嚴格與薪酬及職務升降相掛鉤
考核對象
★長沙做網站工作室凡入職一個月以上的在職員工
考核周期
★ 月度考核：上月26日至本月25日為月度考核期，每月23日至30日由部門負責人考核年度考核；每年年初對上一年度進行年度考核。
員工績效考核辦法
★ 員工制訂月度工作計劃報部門負責人批準。 ---每月25日前完成
★ 員工每周五對本周工作進行總結，計劃下周工作（編制員工周報) ---每周一前完成
★ 員工月末按照工作計劃及考核標準對工作完成情況進行自查 ---每月25日前完成
★ 部門經理針對員工的工作表現及自查情況進行綜合考核打分。 ===每月25日前完成
（工作完成情況占80%，綜合表現占20%）
★ 長沙建站人力資源部對根據員工考勤及獎懲記錄進行加、扣分，并核定最后得分及等級。
★ 部門經理組織面談，向員工反饋本月考核結果，員工簽字認可，如有異議，當逐級申訴。
績效考核結果及其運用
★ 作為發放月績效工資的依據： 根據月度績效考核等級，發放當月績效工資,(連續兩次考核等級為D者予以勸退); 作為年度績效考核的參數月度績效工資對應系數表
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考核得分 |
S≥95分 |
95＞S≥90 |
90＞S≥80 |
80＞S≥65 |
S＜65 |
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考核等級 |
優秀 |
良好 |
合格 |
基本合格 |
不合格 |
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績效系數 |
1.3 |
1.1 |
1 |
0.6 |
0 |
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